3 راه برای جذب معلمان آینده

مهمتر از همه، معلم باید خود دانش کافی از اهداف و استانداردهای برنامه درسی، مهارت در تدریس، علایق، قدردانی و ایده آل ها را داشته باشد. او باید تلاش کند تا کودکان یا دانش آموزان را به زندگی بزرگ، کامل، محرک و رضایت بخش هدایت کند. برخی از دانش آموزان به طور طبیعی مشتاق یادگیری به نظر می رسند، اما بسیاری از آنها نیاز دارند یا انتظار دارند که مربیان یا معلمان آنها را تشویق کنند، به چالش بکشند یا آنها را تحریک کنند. بازخورد ماهرانه به سادگی کار را درست یا نادرست اعلام نمی کند، بلکه امکان تصحیح و خود تنظیمی را فراهم می کند. به عنوان مثال، به جای گفتن ساده "شما دیدگاه نویسنده را به درستی بیان کرده اید"، بازخورد خود را توسعه دهید و چیزی مانند "...اما شما دلایل پشت آن دیدگاه را از دست داده اید. سعی کنید ..." مارزانو اشاره می کند. این نقش شامل هدایت بزرگسالان از طریق توسعه حرفه ای آنها با برنامه ریزی و اجرای برنامه های آموزشی برای بهبود مهارت ها و دانش آنها و همچنین انجام ارزیابی های قابلیت و نظارت بر پیشرفت است.

محققین برای این مطالعه از پرسشنامه، مشاهدات، مصاحبه، کار کلاسی دانش آموزان و سایر بروندادهای دانشجویی استفاده کردند. مشاهده به آنچه که او می بیند در کلاس درس بر اساس مشارکت روزانه دانش آموز اتفاق می افتد اشاره دارد. مصاحبه با دانشجویان به صورت غیر رسمی قبل، حین و بعد از کلاس انجام شد.

آنچه را که آموزش می دهید به زندگی واقعی متصل کنید

از فرصت های عملی توسعه حرفه ای برای دبیران و مدیران مدارس اطمینان حاصل کنید. اما استانداردها حداقل شایستگی های ارائه دهندگان و معیار کیفیت را تعریف می کنند که نوید ورودی ها و تجربیات بهبود یافته را می دهد. استانداردها یا برنامه درسی توسعه حرفه ای معلمان را می توان برای انطباق با موقعیت های محلی سفارشی یا زمینه سازی کرد. بدون درک مشترک و مدون از توسعه حرفه ای «کیفیت»، معلمان اغلب در معرض توسعه حرفه ای متوسط و در برخی موارد بدخیم قرار می گیرند که کمکی به آنها نمی کند و در واقع زمان و پول اهداکنندگان را تلف می کند. در این پژوهش از روش توصیفی- پیمایشی استفاده شده است و توصیفی به این معناست که نظرسنجی هایی به منظور کشف برخی از جنبه های سبک تدریس معلمان انجام می شود و کلمه پیمایش به معنای بررسی یک زمینه برای احراز شرایط معمول است.

به این فکر کنید که چه چیزی خوب پیش رفت و دفعه بعد چه کاری را متفاوت انجام خواهید داد. باید به خاطر داشته باشید که همه ما هر از گاهی در درس های «شکست خورده ایم». به جای اینکه به آن به عنوان یک شکست نگاه کنید، به آن به عنوان یک درس فکر کنید و از آن درس بگیرید. همیشه چیزهای بیشتری برای یادگیری و دانستن وجود دارد تا مهارت های تدریس خود را تقویت کنید.

دلایل اهمیت معلمان

در میان مزایا، IIEP دریافت که تأثیر مثبتی بر احساس انزوای معلمان در کلاس هایشان، و همچنین تأثیر نسبتاً تشویق کننده ای که توسط مدیران محلی مشاهده می شود، از نظر جذب معلمان به مدارس وجود دارد.
لطفاً جهت دسترسی به لیست بهترین تدریس خصوصی کلیک کنید
مهم نیست که چه احساسی نسبت به مهارت و مهارت های خود به عنوان یک معلم زبان دارید، احتمالاً چیزی وجود دارد که می توانید آن را بهبود بخشید. در حالی که همزمان روی همه چیز کار نمی کنید (و نمی توانید)، به سادگی چیزی را انتخاب کنید که فکر می کنید به راحتی می توانید پیشرفت کنید و از آنجا شروع کنید. اما ما شواهدی داریم که نشان می دهد فرصت های یادگیری عملی و مکرر می تواند به معلمان برای بهبود کمک کند. برای معلمانی که مهارت های قوی در کلاس ندارند، راهنمای دقیق معلمان می تواند به آنها کمک کند، مخصوصاً برای مهارت های اساسی مانند سواد ابتدایی و حساب کردن.

علاوه بر این، محققان شروع به شناسایی برخی از جنبه های وضعیت تدریس کرده اند که به افزایش انگیزه دانش آموزان کمک می کند. تحقیقات انجام شده توسط لوکاس، واینرت و کلوو نشان می دهد که چندین سبک می تواند توسط معلمان برای تشویق دانش آموزان به تبدیل شدن به یادگیرندگان مستقل با انگیزه استفاده شود. همانطور که مشخص شد، معلمان باید به طور مکرر بازخورد مثبتی ارائه دهند که از باورهای دانش آموزان مبنی بر اینکه آنها می توانند خوب عمل کنند، حمایت کند. با تخصیص وظایفی که خیلی آسان و یا خیلی سخت هستند، فرصت های موفقیت دانش آموزان را تضمین کنید.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت بانک کتاب مارکا بازدید نمایید
به دانش آموزان کمک کنید معنا و ارزش شخصی را در مطالب پیدا کنند.

سوزان کاپک تینگلی به عنوان یک معلم انگلیسی/اسپانیایی دبیرستان شروع کرد، به مدرسه راهنمایی رفت و در نهایت مدیر، سرپرست و استاد کمکی در مدیریت آموزش در دانشگاه ایالتی نیویورک شد. او نویسنده کتاب خنده دار، اما کاربردی برای معلمان، چگونه با والدین مشکل برخورد کنیم، است. آثار او در بسیاری از نشریات از جمله هفته آموزش ظاهر شده است، و وبلاگ او، رهبری عملی، در وب سایت اسکولاستیک نمایش داده شد. او مجری و مشاور بوده است و با انتشارات مگنا ویدیوهایی را بر اساس تقاضا تهیه کرده است که استراتژی های موفقی را برای معلمان کلاس درس برجسته می کند.

این به دانش آموزان شما کمک می کند تا ارتباط بین آنچه را که در داخل و خارج از کلاس درس می آموزند، ببینند. شرکت های مختلفی مانند Teach First افرادی را برای نقش های رابط آموزشی استخدام می کنند، جایی که شما معلمان را آموزش می دهید و به آنها کمک می کنید تا مهارت های خود را توسعه دهند. اگر تجربه و دانش زیادی برای به اشتراک گذاشتن دارید و می خواهید در بهبود آموزش و تغییر زندگی دانش آموزان ادامه دهید، می تواند نقش خوبی برای شما باشد. مدیریت کلاس درس شامل تمام استراتژی هایی است که معلم برای سازماندهی و ترتیب دادن دانش آموزان، مواد آموزشی، فضا و استفاده از زمان کلاس برای به حداکثر رساندن کارایی تدریس و یادگیری به کار می گیرد. همه چیز رو خوب توضیح دادی من واقعاً یادگیری مبتنی بر بازی را دوست دارم، فکر می کنم این بهترین راه برای به دست آوردن مهارت ها بسیار آسان و سریع است.

به فکر کردن در مورد کار خود ادامه دهید و خود را در مورد آنچه می یابید "ضعف" شما هستند، همانطور که همه ما آنها را داریم، آموزش دهید! مهمترین بخش شناخت آنها و توانایی کار بر روی آنها برای بهبود مهارت های تدریس است. به گفته شورای ملی معلمان انگلیسی، دانش آموزانی که بازنمایی فرهنگ خود را در متون پیدا نمی کنند، احتمالاً علاقه خود را به سوادآموزی مدرسه از دست می دهند. (مطالعه کنید که چگونه یک معلم جدید این درس ارزشمند را در این گزیده از Teaching Everyone آموخته است.) از دانش آموزان خود بخواهید یک نظرسنجی کوتاه در مورد علایق بیرونی خود تکمیل کنند و از آن اطلاعات برای کمک به ساختن برنامه های درسی خود استفاده کنند.

همانطور که راهنما اشاره می کند، توسعه حرفه ای معلم باید بر کمک به معلمان در به کارگیری شیوه های آموزشی «با بازده بالا» متمرکز شود - ارزیابی تکوینی، بازخورد، وضوح در توضیحات - که تأثیرات قابل اندازه گیری مستقیم بر یادگیری دانش آموزان را نشان داده است. ارتباط معلم و دانش آموز برای برخی از دانش آموزان بسیار ارزشمند است که در غیر این صورت ممکن است آن ثبات را نداشته باشند. معلمان برای دانش آموزان خود مثبت خواهند بود حتی زمانی که همه چیز بد به نظر برسد. یک معلم بزرگ همیشه نسبت به دانش آموزان خود دلسوزی دارد، زندگی شخصی دانش آموزان خود را درک می کند و از اهداف و دستاوردهای تحصیلی آنها قدردانی می کند.

اینها دانش آموزان را تحت تأثیر قرار نمی دهند، اگر هر چیزی ممکن است احترام شما را از دست بدهند و از بازگشت دلسرد شوند. به عنوان یک معلم، مواقعی وجود دارد که به صورت رسمی یا غیر رسمی تحت نظر قرار می گیرید (به همین دلیل است که شما باید همیشه 100% بدهید). شما مدام توسط رئیس، معلمان، والدین و حتی فرزندانتان مورد ارزیابی و انتقاد قرار می گیرید. به جای اینکه وقتی کسی در مورد تدریس شما حرفی برای گفتن دارد احساس تلخی کنید، هنگام دریافت انتقاد سازنده ذهنی باز داشته باشید و یک برنامه عملی ایجاد کنید.