حقایق برتر قانون استخدام که باید بدانید

با این حال، دادگاه دادگستری اروپا گفت که فقط دولت محلی می تواند استانداردها را فراتر از حداقل خود برای کارگران خارجی افزایش دهد. هر گونه تلاش دولت میزبان، یا یک قرارداد جمعی (مگر اینکه قرارداد جمعی طبق ماده 3 جهانی اعلام شود) آزادی کسب و کار طبق ماده 56 TFEU را نقض می کند. که در بند 34 مشخص می کند که دولت میزبان ممکن است استانداردهای مطلوب تری را مجاز کند. ECJ گفت که "حق اعتصاب" کارگران را مطابق با کنوانسیون 87 سازمان بین المللی کار به رسمیت می شناسد، اما گفت که استفاده از آن باید متناسب با حق تأسیس تجارت باشد.

استخدام

قانون استخدام شامل کلیه حقوق و تعهداتی است که رابطه صاحب کسب و کار با کارکنان خود را مشخص می کند. درک و پیروی از این قوانین ایالتی و فدرال که گاهی اوقات با هم تداخل دارند، به خصوص برای اولین کارآفرینی می تواند دشوار به نظر برسد.
جهت مطالعه مقاله ی دیگری در زمینه مشاوره حقوقی اینجا کلیک کنید
بخش بررسی اجمالی قانون استخدام FindLaw یک مرور مختصر از دستمزد، تبعیض، مرخصی پزشکی، حقوق اضافه کاری و سایر موارد مربوط به قانون کار ارائه می دهد. در طول همه‌گیری COVID-19، دولت آلمان تعدادی از اقدامات موقتی را اتخاذ کرده است که بر قانون استخدام تأثیر می‌گذارد.

عنوان VII برای کارفرمایان با 15 کارمند یا بیشتر اعمال می شود. طبقات محافظت شده شامل نژاد، رنگ، مذهب، منشاء ملی و جنسیت، از جمله آزار و اذیت جنسی است. قانون کار دسته جمعی به رابطه بین کارفرما، کارمند و اتحادیه های کارگری مربوط می شود.

توافقنامه گرنل که در 25 و 26 می در میانه بحران مه 1968 مورد مذاکره قرار گرفت، هفته کاری را به 44 ساعت کاهش داد و بخش های اتحادیه کارگری را در هر شرکت ایجاد کرد. در سال 2000، دولت لیونل جوسپن 35 ساعت کار در هفته را تصویب کرد که از 39 ساعت کاهش یافت. پنج سال بعد، نخست‌وزیر محافظه‌کار دومینیک دو ویلپن، قرارداد جدید استخدام را تصویب کرد. CNE با رسیدگی به خواسته‌های کارفرمایان که خواستار انعطاف بیشتر در قوانین کار فرانسه بودند، انتقاد اتحادیه‌های کارگری و مخالفان را برانگیخت که ادعا می‌کردند طرفدار کار مشروط هستند.

اتحادیه‌های کارگری (همچنین «اتحادیه‌های کارگری» در ایالات متحده) سازمان‌هایی هستند که عموماً هدفشان ارتقای منافع اعضای خود است. این قانون حقوق و مزایا و وظایف کارکنان و مدیریت اختلاف بین شرکت و اتحادیه صنفی را تنظیم می کند. هدف اصلی صدراعظم اتو فون بیسمارک تضعیف حزب سوسیال دموکرات آلمان بود. در سال 1878، بیسمارک انواع اقدامات ضد سوسیالیستی را به اجرا گذاشت، اما با وجود این، سوسیالیست ها همچنان در رایشتاگ کرسی به دست می آوردند.

حفاظت از PDA شامل این است که کارفرمایان را ملزم می کند تا برای کارمندانی که باردار هستند، تسهیلات معقولی فراهم کنند تا کارمندان بتوانند کارهای محول شده خود را انجام دهند. کارمندانی که توسط PDA محافظت می شوند ممکن است تحت ADA و FMLA محافظت بیشتری داشته باشند. هیچ قانون فدرال خاصی که مستلزم آموزش اجباری یا پاسخ های خاص دیگری به احتمال آزار جنسی باشد وجود ندارد.

با این حال، بسیاری از ایالت ها حداقل دستمزدهای بالاتری نسبت به آنچه توسط FLSA تعیین شده است دارند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت وکیل ملکی حقوقی کیفری شرکت بازدید نمایید
قصاص یکی دیگر از استثناهای مبتنی بر قانون برای فرض اراده است. قوانین فدرال و/یا ایالتی کارفرمایان را از اخراج کارمندان به انتقام به دلیل شرکت در فعالیت های قانونی مناسب، ضروری یا مطلوب منع می کند. نمونه ای از فعالیت های حمایت شده عبارتند از: مطالبه حداقل دستمزد یا غرامت اضافه کار، شرکت در فعالیت های صنفی، مخالفت با اعمال تبعیض آمیز غیرقانونی، تشکیل پرونده برای غرامت کارگران و "افشاگری".

به عنوان مثال، قوانینی وجود دارد که از ایمنی کارمندان در محل کار محافظت می کند که توسط ادارات ایمنی و بهداشت حرفه ای اجرا می شود. و قوانینی که کارفرمایان را ملزم به تأیید توانایی کارمند برای کار قانونی به عنوان موضوعی از وضعیت مهاجرت کارمند می‌کند، در صورت عدم رعایت مسئولیت‌های قابل توجهی برای کارفرما ایجاد می‌کند. وکلایی که قانون استخدام را انجام می دهند با این و بسیاری از مسائل دیگر سروکار دارند.

در سال 2006، او سپس تلاش کرد تا اولین قرارداد استخدامی را از طریق رای گیری اضطراری به تصویب برساند، اما با اعتراض دانشجویان و اتحادیه ها مواجه شد. در سوئد بسیاری از مسائل محل کار مانند ساعات کار، حداقل دستمزد و حق دریافت غرامت اضافه کار از طریق قراردادهای چانه زنی دسته جمعی مطابق با مدل سوئدی خود تنظیمی، یعنی تنظیم توسط خود طرف های بازار کار بر خلاف مقررات دولتی تنظیم می شود. یک استثنای قابل توجه قانون حمایت از اشتغال است که قراردادهای کار و حقوق گسترده کارکنان را برای استخدام تحت شرایط خاص تنظیم می کند. قانون استخدام به رابطه حقوقی بین کارفرمایان و کارکنان آنها می پردازد. هدف آن محافظت از کسب و کار و افرادی است که برای آنها کار می کنند، با تنظیم حقوق و تعهدات هر دو طرف.

20 حقایق برتر قانون استخدام که باید بدانید

قانون مرخصی پزشکی خانواده و مرخصی خانواده، کارفرمایان با بیش از 50 کارمند را ملزم می کند تا برای تولد یا فرزندخواندگی یک کودک، برای بیماری جدی کارمند یا همسر، فرزند، حداکثر 12 هفته مرخصی بدون حقوق و بدون حقوق به کارگران ارائه دهند. ، یا والدین، یا برای موارد اضطراری مربوط به خدمت سربازی فعال یکی از اعضای خانواده، از جمله الزامات مراقبت از کودک. اگر عضو خدمتی فعال در حین انجام وظایف خود به شدت بیمار شود یا آسیب ببیند، پوشش ممکن است تا 26 هفته مرخصی بدون حقوق در طول یک دوره 12 ماهه تمدید شود. حداقل دستمزد ملی و دستمزد معیشتی که در اول آوریل 2020 افزایش یافته است. عنوان هفتم قانون حقوق مدنی، کارفرمایان را از تبعیض علیه افرادی که در طبقات خاص محافظت شده در رابطه با استخدام، استخدام، پایان کار و سایر شرایط و ضوابط استخدام هستند، منع می کند.

موضوعاتی مانند حقوق و حداقل دستمزد، ساعات کار، تعطیلات، مرخصی زایمان، بهداشت و ایمنی، انضباط، تبعیض و افشاگری را پوشش می دهد. FLSA یک قانون فدرال است که حداقل دستمزد را تعیین می کند، حقوق اضافه کاری را برای ساعات کاری بیش از 40 در یک هفته تعیین می کند، به ثبت سوابق خاصی نیاز دارد و کار کودکان را ممنوع می کند. FLSA توسط وزارت کار ایالات متحده اجرا می شود و دارای مقرراتی است که به حقوق خصوصی کارمندان اجازه می دهد. FLSA برای کارگران تمام وقت و پاره وقت در بخش خصوصی اعمال می شود، مشروط بر اینکه "الزامات قضایی" مربوط به تأثیر تجارت یا موقعیت در تجارت بین ایالتی برآورده شود. چانه زنی دسته جمعی به فرآیند مذاکره در مورد شرایط و ضوابط استخدام برای کارکنان یک شرکت پس از تأیید اتحادیه به عنوان نماینده کارکنان شرکت مربوط می شود.

این قوانین بر همه چیز حاکم است، از تعداد دفعاتی که کارمندان مجاز به استراحت هستند تا حداقل دستمزد که شرکت ها مجاز به پرداخت حقوق به کارگران هستند تا دلایلی که کارفرمایان می توانند - و نمی توانند - کارمندان را اخراج کنند. علیرغم وجود این قوانین، بسیاری از کارفرمایان همچنان تلاش می کنند تا از مزایای کارگران خود استفاده کنند. اگر فکر می کنید حقوق کارگران شما نقض شده است، به نفع شماست که در اسرع وقت با یک وکیل قانون کار صحبت کنید.

قانون استخدام ایالتی در حال استفاده

تبعیض و نگرانی های افشاگری، شرایط کاری منعطف، تغییرات قراردادی یا سیاستی، کارکنان آژانس، سازماندهی مجدد و جابجایی کارکنان، اخراج دسته جمعی و اخراج فردی. از این رو، در اینجا مروری کوتاه بر مواردی که باید در قرارداد گنجانده شود، ارائه می شود. قانون کار جامع کلیه روابط کار و قراردادهای کار در ایران اعم از استخدام نیروی داخلی و خارجی را شامل می شود. قانون تبعیض بارداری یک قانون فدرال است که کارفرمایان با 15 کارمند یا بیشتر را از تبعیض علیه کارمندان به دلیل بارداری یا زایمان یا داشتن شرایط پزشکی مرتبط با بارداری یا زایمان منع می کند.

اتحادیه محلی دست به اقدامی صنعتی زد تا لاوال با مسئولیت محدود را به قرارداد چانه زنی دسته جمعی محلی امضا کند. بر اساس دستورالعمل کارگران اعزامی، ماده 3 حداقل استانداردهایی را برای کارگران خارجی تعیین می‌کند تا کارگران حداقل حداقل حقوقی را که در کشور خود خواهند داشت، در صورتی که محل کارشان حداقل حقوق کمتری داشته باشد، دریافت کنند. ماده 3 می گوید: «این امر مانع اعمال شرایط و ضوابط استخدامی که برای کارگران مساعدتر است نخواهد داشت». اکثر مردم فکر می‌کردند که این بدان معناست که می‌توان شرایط مطلوب‌تری نسبت به حداقل (مثلاً در قانون لتونی) توسط قوانین کشور میزبان یا یک قرارداد جمعی فراهم کرد.

بسیاری از ایالت ها و مناطق دارای استانداردهای خاصی هستند، از جمله آموزش های لازم برای مبارزه با آزار و اذیت. کمیسیون فرصت های شغلی برابر دستورالعمل هایی را صادر کرده است که به موجب آن کارفرمایان باید آموزش های پیشگیری از آزار و اذیت را به همه کارکنان ارائه دهند تا اطمینان حاصل کنند که حقوق و مسئولیت های خود را درک می کنند. دادگاه‌های فدرال حکم داده‌اند که کارفرمایان باید شواهدی مبنی بر آموزش‌های ضد آزار و اذیت نشان دهند تا از خسارات تنبیهی اجتناب کنند یا برخی از دفاع‌های مثبت را مطرح کنند. طبق قوانین فدرال، کارگران عموماً در برابر تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت، گرایش جنسی، بارداری، منشاء ملی، سن، ناتوانی، اطلاعات ژنتیکی، تلافی، فعالیت اتحادیه و اخیراً هویت جنسیتی محافظت می شوند. کارمندان بر اساس مقوله هایی مانند استخدام به میل، استخدام تحت یک قرارداد جمعی اتحادیه، کارگر ساعتی یا کارگر حقوق بگیر متمایز می شوند.

قوانین استخدامی وضع شد تا اطمینان حاصل شود که کارگران حداقل دستمزد دریافت می کنند، یک هفته کاری استاندارد دارند و در صورت مجروح شدن غرامت دریافت می کنند. شرایط ناامن کار، پرداخت اضافه کاری و دستمزد برابر زنان و مردان به این لیست اضافه شد. هر ایالت این امکان را دارد که اقدامات حفاظتی اضافی را به این قوانین اضافه کند. وقتی صحبت از مسائل حقوقی مربوط به استخدام می شود، موسسات حقوقی با درک عمیق از شرایط حقوقی و همچنین فضای کسب و کار می توانند با ارزش ترین مشاوره را به شما ارائه دهند. شما می‌توانید برای موقعیت‌های غیرعادی، و همچنین برای همه امور شغلی روزمره خود، مانند قراردادهای استخدامی و اجرایی، سیستم‌های پاداش، حریم خصوصی کارکنان، مسائل محرمانه و غیررقابتی، به ما تکیه کنید.

قوانین فدرال همچنین به مسائل پزشکی می پردازد و حقوق پزشکی خاصی را برای کارمندان فراهم می کند. وضعیت سلامت روانی یا جسمی جدی FMLA فقط برای مشاغلی اعمال می شود که 50 یا بیشتر کارمند دارند. قانون آشتی تلفیقی Omnibus همچنین با ارائه محافظت از کارکنان در برابر از دست دادن پوشش تحت یک طرح بهداشت گروهی در صورت خاتمه استخدام، به مسائل پزشکی می پردازد. این قانون اساسی فدرال در طول رکود بزرگ، زمانی که کارگران اغلب از ساعات طولانی، شرایط سخت و حقوق ناعادلانه رنج می بردند، وضع شد. FLSA حداقل دستمزد ساعتی فدرال و قوانین کار کودکان را برای صنایع خاص وضع کرد. زمانی که FLSA در سال 1938 تصویب شد، حداقل دستمزد ساعتی تنها 0.25 دلار بود.

او برای جلب رضایت طبقه کارگر، انواع اصلاحات اجتماعی پدرانه را به اجرا درآورد که اولین نوع تامین اجتماعی شد. در سال 1883 قانون بیمه سلامت تصویب شد که به کارگران حق بیمه درمانی را می داد. بیمه حوادث در سال 1884 ارائه شد، در حالی که بیمه بازنشستگی و از کارافتادگی در سال 1889 دنبال شد. حقوق و شرایط برای اکثر کارمندان آلمانی به طور مستقیم یا غیرمستقیم توسط قراردادهای جمعی تعیین می شود که عمدتاً در سطح صنعت امضا می شود. در برخی زمینه ها، قوانین استخدامی اجازه می دهد تا قراردادهای جمعی از مقررات قانونی عدول کنند. سایر منابع مهم حقوقی عبارتند از «قراردادهای کاری» که در سطح تأسیس توسط کارفرمایان و شوراهای کار امضا شده است و قراردادهای کاری فردی.