وکلایی که قانون استخدام را انجام می دهند

کارفرمایان ملزم به رعایت استانداردهای ویژه بهداشت و ایمنی COVID-19 در طول مدت بحران هستند. قانون فدرال است که حداقل دستمزد و استانداردهای غرامت اضافه کاری و همچنین استانداردهایی را برای کار کودکان برای کارفرمایان و کارمندان تحت پوشش قانون تعیین می کند. قانون بین کارمندان «معاف» و «غیر معاف» تفاوت قائل می شود و کارفرمایان ممکن است ملزم به پرداخت اضافه کار و/یا حداقل دستمزد به همه طبقات کارمند نباشند.

به عنوان مثال، قوانینی وجود دارد که از ایمنی کارمندان در محل کار محافظت می کند که توسط ادارات ایمنی و بهداشت حرفه ای اجرا می شود. و قوانینی که کارفرمایان را ملزم به تأیید توانایی کارمند برای کار قانونی به عنوان موضوعی از وضعیت مهاجرت کارمند می‌کند، در صورت عدم رعایت مسئولیت‌های قابل توجهی برای کارفرما ایجاد می‌کند. وکلایی که قانون استخدام را انجام می دهند با این و بسیاری از مسائل دیگر سروکار دارند.

استخدام وکیل حقوقی استخدامی

این شامل کارمندانی می شود که به دلیل مواردی مانند امتناع از نقض قانون اخراج می شوند. انجام وظیفه هیئت منصفه؛ اطاعت از احضاریه؛ یا گزارش تخلف مشکوک از قوانین ایالتی یا فدرال. قانون استخدام حوزه وسیعی است که تمام جنبه های روابط بین کارفرمایان و کارمندان را در بر می گیرد، به جز مواردی که توسط NLRA تحت پوشش قرار می گیرد. و دعاوی خاتمه نادرست بر اساس نقض قراردادهای کاری یا نقض قوانین عمومی. وزارت کار ایالات متحده اکثر قوانین استخدام فدرال، از جمله حقوق و ساعات کار، استانداردهای ایمنی و بهداشت، مزایای سلامت و بازنشستگی کارکنان و قراردادهای فدرال را مدیریت و اجرا می کند.

اگر کارمند در حین غذا خوردن مجبور به انجام وظایفی اعم از فعال یا غیرفعال باشد، مدت غذا باید به عنوان زمان کار جبران شود. قانون حقوق استخدام و استخدام مجدد خدمات متحدالشکل یک قانون فدرال است که کارفرمایان را ملزم می کند تا کارمندان را پس از انجام و تکمیل خدمات در خدمات یونیفرم، مجدداً استخدام کنند. کارفرمایان همچنین باید برای هر کارمندی که مرخصی USERRA را دریافت می کند و قبل از شروع مرخصی نظامی از مزایای بهداشتی برخوردار بوده است، محافظت بیمه درمانی ارائه کنند. USERRA همچنین برای کارمندانی که عضو سرویس‌های متحدالشکل بوده‌اند، در حال حاضر هستند یا درخواست کرده‌اند، در برابر تبعیض شغلی محافظت می‌کند. آژانس فدرال مسئول اجرای USERRA وزارت کار، دستمزد و ساعت کار ایالات متحده است. با این حال، دیوان دادگستری اروپا اخیراً مقررات معاهدات را از طریق رویه قضایی تمدید کرده است.

در زیر فهرستی از قوانین استخدامی آمده است که استخدام، دستمزد، ساعت و حقوق، تبعیض، آزار و اذیت، مزایای کارکنان، مرخصی با حقوق، متقاضیان کار و آزمون کارمندان، حریم خصوصی، و سایر مسائل مهم محل کار و حقوق کارمندان را تنظیم می کند. هیچ یک از قوانین حقوق و دستمزد و ساعت ایالتی و فدرال کارفرما را ملزم به ارائه یک استراحت یا یک دوره غذا نمی کند. (قانون ایالتی برای کودکان زیر 16 سال شاغل در صنعت سرگرمی به استراحت نیاز دارد.) دوره های استراحت کوتاه مدت، معمولاً 20 دقیقه یا کمتر، در صنعت رایج است و باعث افزایش کارایی می شود. قوانین حداقل دستمزد و اضافه کاری ایالتی و فدرال ایالتی را ایجاب می کند که این دوره های کوتاه به عنوان ساعات کار در نظر گرفته شود و به کارکنان تحت پوشش برای مدت زمان مزد پرداخت شود. با این حال، کارمند باید در این مدت به طور کامل از وظیفه معاف شود.

در محل کار بدون قراردادهای دسته جمعی حداقل دستمزد وجود ندارد. کارفرمایان غیرسازمان یافته می توانند قراردادهای جایگزین را مستقیماً با اتحادیه های کارگری امضا کنند، اما به هیچ وجه این کار را نمی کنند. مورد سوئدی نشان می‌دهد که در کشورهای بدون مقررات قانونی، بخشی از بازار کار ممکن است حداقل دستمزد را تنظیم نکرده باشد، زیرا خودتنظیمی فقط برای محل‌های کار و کارکنان تحت پوشش قراردادهای جمعی اعمال می‌شود. با رشد اتحادیه‌های کارگری در اوایل قرن بیستم، دولت فدرال نقش فزاینده‌ای در تنظیم محل کار، وضع حداقل دستمزد و شرایط اضافه کاری و الزامی کردن استانداردهای ایمنی ایفا کرد. همه کارگران ایالات متحده توسط قوانین استخدام ایالتی و فدرال حمایت می شوند.

مذاکرات بین مدیریت به نمایندگی از شرکت و نمایندگان اتحادیه فقط به نمایندگی از کارکنان شرکت انجام می شود. پس از تایید اتحادیه توسط NLRB، کارفرما نمی تواند مستقیماً با کارمندان خود چانه بزند. مذاکرات می تواند تمام شرایط استخدام از جمله حقوق، مزایا، ساعات کاری، مرخصی، سیاست های ایمنی، راه های ایجاد تعادل بین کار و خانواده و موارد دیگر را تعیین کند. به طور کلی مذاکرات منجر به انعقاد قرارداد کتبی رسمی توسط شرکت و اتحادیه می شود ("قرارداد چانه زنی جمعی"). امتناع شرکت یا اتحادیه از مذاکره در مورد یک دوره اجباری می‌تواند منجر به ثبت اتهام کار ناعادلانه علیه دیگری در NLRB شود. قانون استانداردهای کار منصفانه، قانون فدرال است که بر حقوق و ساعت کار کارفرمایان نظارت می کند.

قوانین استخدام: هر آنچه که باید بدانید

اتحادیه های کارگری به دنبال سازماندهی فرامرزی به همان شیوه ای بوده اند که شرکت های چند ملیتی تولید را در سطح جهانی سازماندهی کرده اند. اتحادیه ها به دنبال اقدامات جمعی و اعتصاب های بین المللی بوده اند. اما این هماهنگی در اتحادیه اروپا در دو تصمیم بحث برانگیز به چالش کشیده شد. در لاوال با مسئولیت محدود علیه اتحادیه سازندگان سوئد، گروهی از کارگران لتونی به یک سایت ساختمانی در سوئد فرستاده شدند.

قوانین فدرال همچنین به مسائل پزشکی می پردازد و حقوق پزشکی خاصی را برای کارمندان فراهم می کند.
جهت مطالعه مقاله ی دیگری در زمینه مشاوره حقوقی این سایت کلیک کنید
وضعیت سلامت روانی یا جسمی جدی FMLA فقط برای مشاغلی اعمال می شود که 50 یا بیشتر کارمند دارند. قانون آشتی تلفیقی Omnibus همچنین با ارائه محافظت از کارکنان در برابر از دست دادن پوشش تحت یک طرح بهداشت گروهی در صورت خاتمه استخدام، به مسائل پزشکی می پردازد. این قانون اساسی فدرال در طول رکود بزرگ، زمانی که کارگران اغلب از ساعات طولانی، شرایط سخت و حقوق ناعادلانه رنج می بردند، وضع شد. FLSA حداقل دستمزد ساعتی فدرال و قوانین کار کودکان را برای صنایع خاص وضع کرد. زمانی که FLSA در سال 1938 تصویب شد، حداقل دستمزد ساعتی تنها 0.25 دلار بود.

در سال 2006، او سپس تلاش کرد تا اولین قرارداد استخدامی را از طریق رای گیری اضطراری به تصویب برساند، اما با اعتراض دانشجویان و اتحادیه ها مواجه شد. در سوئد بسیاری از مسائل محل کار مانند ساعات کار، حداقل دستمزد و حق دریافت غرامت اضافه کار از طریق قراردادهای چانه زنی دسته جمعی مطابق با مدل سوئدی خود تنظیمی، یعنی تنظیم توسط خود طرف های بازار کار بر خلاف مقررات دولتی تنظیم می شود. یک استثنای قابل توجه قانون حمایت از اشتغال است که قراردادهای کار و حقوق گسترده کارکنان را برای استخدام تحت شرایط خاص تنظیم می کند. قانون استخدام به رابطه حقوقی بین کارفرمایان و کارکنان آنها می پردازد. هدف آن محافظت از کسب و کار و افرادی است که برای آنها کار می کنند، با تنظیم حقوق و تعهدات هر دو طرف.

FLSA الزامات حداقل دستمزد، اضافه کاری و قانون کار کودکان را تعیین می کند. آژانس فدرال مسئول اجرای FLSA وزارت کار، دستمزد و ساعت کار ایالات متحده است. حداقل دستمزد در برخی از کشورهایی که فاقد قوانین صریح هستند، تنظیم و تعیین شده است. در سوئد حداقل دستمزدها بین طرف های بازار کار از طریق قراردادهای دسته جمعی مورد مذاکره قرار می گیرد که کارگران غیر اتحادیه در محل کار را نیز با قراردادهای دسته جمعی پوشش می دهد.

اگر قرارداد چانه زنی دسته جمعی، یا قرارداد اتحادیه، کارمندی را پوشش دهد، آن قرارداد معمولاً محافظت در برابر خاتمه خودسرانه را فراهم می کند. قانون فدرال برخی از حمایت ها را در زمینه های گارانتی و کسر دستمزد فراهم می کند. قانون مرخصی خانواده و پزشکی فدرال به برخی از کارمندان سالیانه حداکثر 12 هفته مرخصی بدون حقوق و محافظت از شغل را به دلایل خاص خانوادگی و پزشکی ارائه می دهد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از سایت وکیل مهریه بازدید نمایید
قانون ایالتی همچنین زمانی که کارمند به قول کتبی مبنی بر اینکه فقط به دلیل یا به دلایل موجه از کار اخراج می شود و متعاقباً به طور خودسرانه اخراج می شود، تکیه کرده باشد، ممکن است راه حل قانونی ارائه دهد. علاوه بر این، قوانین ایالتی ممکن است در مواردی که یک کارمند بر خلاف یک خط مشی عمومی روشن اخراج می شود، محافظت کند.

در مشاغل تحت پوشش قرارداد جمعی، کارفرمایان و کارکنان انفرادی نمی توانند شرایط و ضوابطی را که برای کارمندان مزیت کمتری نسبت به آنچه در قرارداد جمعی ذکر شده است، به توافق برسانند، مگر اینکه قرارداد جمعی اجازه دهد. با حدود 150 میلیون کارگر در سراسر کشور و میلیون ها محل کار مختلف، موضوع ایمنی و سلامت دغدغه اصلی افرادی است که در آن محیط ها کار می کنند. وزارت کار ایالات متحده مسئول الزام سازمان ها به رعایت حدود 180 قانون فدرال در مورد سلامت و ایمنی کارکنان است. اداره ایمنی و بهداشت حرفه ای همچنین مقررات مربوط به شرایط کاری کارکنان را اجرا می کند. علاوه بر این، هر ایالت قوانین کار خود را اجرا می کند و در عین حال از قوانین فدرال نیز پیروی می کند. جنبه‌های دیگری از رابطه کارفرما/کارمند وجود دارد که توسط قانون تنظیم می‌شود و بنابراین بخشی از حوزه عملی قانون استخدام است.

قانون استخدام و منابع انسانی

او برای جلب رضایت طبقه کارگر، انواع اصلاحات اجتماعی پدرانه را به اجرا درآورد که اولین نوع تامین اجتماعی شد. در سال 1883 قانون بیمه سلامت تصویب شد که به کارگران حق بیمه درمانی را می داد. بیمه حوادث در سال 1884 ارائه شد، در حالی که بیمه بازنشستگی و از کارافتادگی در سال 1889 دنبال شد. حقوق و شرایط برای اکثر کارمندان آلمانی به طور مستقیم یا غیرمستقیم توسط قراردادهای جمعی تعیین می شود که عمدتاً در سطح صنعت امضا می شود. در برخی زمینه ها، قوانین استخدامی اجازه می دهد تا قراردادهای جمعی از مقررات قانونی عدول کنند. سایر منابع مهم حقوقی عبارتند از «قراردادهای کاری» که در سطح تأسیس توسط کارفرمایان و شوراهای کار امضا شده است و قراردادهای کاری فردی.

توافقنامه گرنل که در 25 و 26 می در میانه بحران مه 1968 مورد مذاکره قرار گرفت، هفته کاری را به 44 ساعت کاهش داد و بخش های اتحادیه کارگری را در هر شرکت ایجاد کرد. در سال 2000، دولت لیونل جوسپن 35 ساعت کار در هفته را تصویب کرد که از 39 ساعت کاهش یافت. پنج سال بعد، نخست‌وزیر محافظه‌کار دومینیک دو ویلپن، قرارداد جدید استخدام را تصویب کرد. CNE با رسیدگی به خواسته‌های کارفرمایان که خواستار انعطاف بیشتر در قوانین کار فرانسه بودند، انتقاد اتحادیه‌های کارگری و مخالفان را برانگیخت که ادعا می‌کردند طرفدار کار مشروط هستند.

چندین آژانس فدرال دیگر نیز قوانینی را که بر مسائل استخدامی تأثیر می گذارد، اجرا می کنند. به عنوان مثال، کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده بسیاری از قوانینی را که عدم تبعیض در محیط کار را تضمین می کند، اجرا می کند، و هیئت ملی روابط کار، قانون اولیه حاکم بر روابط بین اتحادیه ها و کارفرمایان را اداره می کند. قوانین حقوقی حاکم بر روابط کارفرما و کارمند بسیار و متنوع است. همانطور که در این فصل توضیح داده شده است، تجزیه و تحلیل اقتصادی هم کارایی و هم اثرات آن بر رفاه کارکنان را روشن کرده است. در فرانسه، اولین قوانین کار، قوانین والدک روسو بود که در سال 1884 به تصویب رسید. بین سالهای 1936 و 1938، جبهه مردمی قانونی را وضع کرد که در هر سال 12 روز مرخصی با حقوق را برای کارگران مقرر می کرد، و قانونی، هفته کار را به 40 ساعت، بدون احتساب اضافه کاری، محدود کرد.